Burn out, dépression, épuisement émotionnel, gestion du stress au travail… accompagnez vos collaborateurs afin qu’ils sortent de ces situations de souffrance.
Donnez à vos collaborateurs les outils de prévention RPS nécessaires à la QVT, avant l’apparition des premiers symptômes de burn out et de souffrance au travail.
Prodiguez des formations RPS à vos équipes et managers afin qu’ils comprennent les enjeux des RPS au travail et qu'ils détectent en premier les signaux faibles pour mieux les gérer.