NOTRE PROPOSITION DE VALEURVous accompagner
Vers le bien-être au travail

L’entreprise décide d’anticiper en faisant de la prévention durable des RPS, très en amont, pour éviter la souffrance au travail de ses salariés et améliorer la QVT avant même l’apparition des premiers signaux d’alerte.

Notre projet « CONVERGENCE » croise, dans un séminaire de deux jours précédé et suivi par un dispositif d’accompagnement spécifique, des interventions « corps » (souffle/voix, jeux de mouvements, mise en scène théâtrale de situations professionnelles) et des interventions « parole » animées par les psychologues de l’équipe, pour permettre :

A chaque collaborateur de :

• Construire son socle, ancré sur ses atouts et ses ressources, lui permettant de porter, sur le travail, un nouveau regard qu’il transmettra et diffusera en position de « sentinelle »
• Mieux maîtriser ses points de fragilité et ses points d’ancrage
• Prendre possession d’outils personnels « sur mesure », construits dans le séminaire pour faire face aux difficultés et traverser la ou les crises futures (sa trousse à outils)

A l’entreprise de :

• Diminuer le nombre d’arrêts de travail dus aux burn-out, dépressions, etc.
• Lutter contre la démobilisation, la démotivation, l’effet « contamination » dans les équipes des personnes en mal-être vers les autres
• Eviter de la souffrance au travail, avec ses impacts sur la vie professionnelle
• Favoriser l’état d’esprit positif et la dynamique des groupes
• Porter un nouveau regard sur le travail

En anticipation et de manière préventive, toutes situations pouvant potentiellement créer de la souffrance au travail chez les collaborateurs: situations due à la transformation de l’entreprise (Plan sociaux – Restructurations – Changements organisationnels et structurels – Rachat/fusion – Changement de stratégie – Adaptation nécessaire à de nouveaux outils) et toutes les autres situations liées aux risques psychosociaux (RPS).

• Une étape préparatoire avant le séminaire avec les participants, les partenaires de l’entreprise et les consultants psychologues Nokanhui
• Un séminaire de deux jours en présentiel
• Une étape de suivi et de restitution après le séminaire avec les participants, les partenaires de l’entreprise et les consultants psychologues Nokanhui
• Un suivi complémentaire avec chaque participant permettant de les accompagner dans la mise en place des outils acquis et d’évaluer et optimiser l’efficacité du dispositif