Des interventions sur-mesure pour couvrir tous les champs des RPS
Chaque consultant possède une double culture avec une dimension prévention des RPS et une dimension enjeux de l'organisation et RH.
La qualité de nos interventions repose sur une approche sur mesure, un regard pluridisciplinaire et un pilotage adaptatif.
Un reporting et des livrables qui permettent de positionner les RPS comme levier de pilotage stratégique au service de votre gouvernance.
Cliquez sur un intervenant pour voir son parcours et ses certifications.
Consultant et formateur RPS, je pilote l'ensemble des dispositifs RPS chez nos clients.
Voir le parcours →Grenoble École de Management (GEM) · EM Lyon
Je structure les processus pour réduire les frictions et accompagne les managers dans leur posture de prévention sur le terrain.
Voir le parcours →EM Lyon
Psychanalyste et consultante RH, je mets les apports de l'écoute analytique au service des salariés en souffrance.
Voir le parcours →Université de psychologie de Lyon
J'accompagne depuis une quinzaine d'années les entreprises en transformation pour allier performance économique et épanouissement professionnel.
Voir le parcours →ESSEC
Psychologue clinicien et formateur RPS, j'accompagne collaborateurs et managers pour les aider à faire face à leurs enjeux RPS.
Voir le parcours →École des psychologues praticiens
Psychologue du travail et psychothérapeute, j’accompagne depuis plusieurs années les collaborateurs et les managers traversant des situations de souffrance au travail, de burn-out ou d’autres problématiques en lien avec les risques psychosociaux.
Voir le parcours →École des psychologues praticiens · DU Psychotraumatologie
Comédienne-improvisatrice, j'interviens en entreprise sur la gestion des conflits, la violence verbale et les postures comportementales dans la communication.
Voir le parcours →AFDAS
Comédien-improvisateur, j'interviens en entreprise pour aider les collaborateurs face aux problèmes relationnels, de communication et de gestion des émotions.
Voir le parcours →Directeur d'acteurs · Metteur en scène · Fondateur de la Ligue d'improvisation lyonnaise
Je forme les équipes à un mode de communication qui favorise l'écoute et la compréhension mutuelle pour réduire les tensions et prévenir les conflits.
Voir le parcours →HEG-FR
J'interviens auprès des équipes pour améliorer la qualité des échanges, en favorisant l'écoute et l'expression authentique des besoins sans jugement.
Voir le parcours →Université Paris X
J'interviens auprès des collaborateurs pour les aider à développer leurs capacités, en perspective d'une évolution de fonction ou pour surmonter une difficulté.
Voir le parcours →ENSTA Bretagne
Les principes qui guident chacune de nos interventions.
Le travail ne doit pas priver l'individu de sa position de sujet : il ne doit pas y perdre son identité.
Une personne en situation de souffrance au travail est toujours considérée dans tous ses liens avec son environnement professionnel et personnel.
La confidentialité est un prérequis de nos interventions et la base de nos règles éthiques.
Un regard positif et bienveillant dans l'écoute sans a priori ni jugement de valeurs.
Il est toujours possible de remettre une personne ou une équipe en dynamique.
Nous recherchons régulièrement des professionnels partageant notre engagement pour la santé au travail et notre exigence de qualité. Si vous êtes psychologue, coach, consultant RPS ou formateur, nous serions ravis d'échanger.