Formation théorique et pratique qui vise à former les participants aux RPS afin qu’ils en comprennent les enjeux, en détectent les signaux faibles, et travaillent sur des situations concrètes de leur quotidien pour intégrer les bons outils à leur pratique et améliorer la QVT des équipes.

Atelier ludique et concret qui utilise l’approche du théâtre pour analyser des situations sensibles vécus au travail afin d’en avoir un regard extérieur, en comprendre les ressorts et développer de nouveaux comportements à travers le jeu de comédiens professionnels.

Formation des collaborateurs à un mode de communication qui favorise l’écoute et la compréhension mutuelle pour faciliter les échanges, rétablir la communication, réduire les tensions, prévenir les conflits et relancer la dynamique des équipes dans un climat de bienveillance.

Approche qui vise à favoriser les interactions entre les participants d’un groupe pour développer l’intelligence collective et la collaboration au service de problématiques professionnelles qu’ils partagent.

Atelier de consolidation des managers dans leur posture RPS (cadre, rôle, responsabilités, pratiques) pour les aider à maîtriser les concepts clés des RPS, détecter et agir face aux signaux faibles et faire face aux sollicitations des collaborateurs en incarnant une vraie posture RPS.

Dispositif d’accompagnement des partenaires concernés par l’inclusion d’une personne en situation de handicap pour lever les freins et permettre à chacun de prendre du recul sur sa posture, ses atouts, ses ressources et ses peurs.