Enquête approfondie, alimentée à partir de questionnaires et d’entretiens, qui permet d’apporter à l’entreprise un regard détaillé et multicritère sur l’état des RPS, de les cartographier et de prendre les mesures nécessaires pour améliorer la qualité de vie au travail (QVT).

Animation d'un groupe de travail dédié à la prévention des RPS, constitué d’acteurs internes à l’entreprise, pour analyser les situations sensibles qui remontent du terrain, et préconiser et mettre en place les mesures adéquates.

Animation d’un groupe de travail pour construire et mettre en place un processus de gestion des situations de RPS qui permette de traiter efficacement les situations de RPS de manière commune dans toute l'entreprise, de l’accueil de la plainte à leur résolution dans la durée.

Dispositif d’accompagnement des collaborateurs pour les préparer et les accompagner dans une période de transformation forte de l’entreprise pour qu’ils s’en saisissent comme des opportunités de développement et s’adaptent au changement de façon positive et dynamique.