Pour accompagner les collaborateurs afin qu'ils sortent des situations de souffrance via des dispositifs de soutien sur-mesure et confidentiels.
Sélectionnez une prestation pour en découvrir le contenu, les objectifs et la méthodologie.
« Mise en place d'un soutien psychologique individuel pour les salariés en grande souffrance (burn-out, dépression, etc.) jusqu'au rétablissement complet de la personne. »
« Mise en place d'un accompagnement individuel pour favoriser la reprise du travail d'un salarié à la suite d'une absence longue durée. »
« Mise en place d'une ligne d'écoute en accès libre et confidentiel, animée par une équipe de psychologues experts en souffrance au travail, pour soutenir les collaborateurs en difficultés, les remettre en dynamique et stopper l'effet de contagion. »
« Mise en place d'un groupe de parole pour aider un collectif à analyser et résoudre une ou des situations sensibles, et relancer la dynamique de groupe. »
« Méthode de résolution d'un conflit entre deux personnes, quelle que soit leur position respective, perturbant leur travail et/ou la dynamique d'équipe. »
« Accompagnement individuel sur mesure qui permet des prises de conscience et une augmentation des ressources personnelles du collaborateur. »
« Procédure mise en œuvre à la suite d'un signalement de harcèlement, afin d'établir les faits, d'en analyser la nature et d'en tirer les conséquences appropriées. »
« Audit d'une équipe confrontée à un potentiel harcèlement, afin de faire un état des lieux de la situation et préconiser des actions d'amélioration. »
« Un dispositif d'accompagnement et de soutien des salariés affectés par le décès d'un collaborateur ou d'une collaboratrice, sur son lieu de travail ou à l'extérieur. »
La prévention tertiaire consiste à intervenir lorsque les risques psychosociaux (RPS) ont déjà produit des effets sur les collaborateurs, les équipes ou l'organisation. Elle vise à accompagner les personnes en difficulté, traiter les situations de souffrance au travail et limiter leurs conséquences humaines, sociales et organisationnelles.
Elle permet de restaurer un cadre de travail sécurisé, de soutenir les collaborateurs et les collectifs fragilisés, et de favoriser un retour à un fonctionnement durable et apaisé.
Anonymat garanti, aucun contenu partagé avec l'employeur sans accord explicite du salarié.
Nos dispositifs peuvent être déclenchés sous 24h en situation de crise urgente.
Tous nos psychologues sont experts en souffrance au travail avec une double compétence clinique et RPS en entreprise.
Possibilité de coordination avec le médecin traitant et le médecin du travail.
Aucune information individuelle n'est transmise à l'employeur. Le salarié reste maître de ce qui est partagé.
L'employeur reçoit uniquement des données anonymisées et agrégées pour piloter sa stratégie RPS.
Tous nos psychologues respectent le code de déontologie de la profession et le secret professionnel.
Nos dispositifs peuvent être déclenchés sous 24h en situation de crise urgente. Contactez-nous pour un premier échange confidentiel.
Nos autres services
Prévenir
Analyser les facteurs de risques, outiller la prévention et accompagner les transformations organisationnelles.
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Outiller les collaborateurs et managers face aux RPS — comprendre les enjeux, détecter les signaux faibles, s'approprier les bons outils.
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