Réflexions, outils et actualités sur les RPS et le bien-être au travail, par les experts Nokanhui.
La promesse est séduisante, mais compresser la même charge en moins de jours peut intensifier les risques psychosociaux. Ce que dit vraiment la prévention RPS sur ce modèle.
Définition, 6 familles de facteurs Gollac, enjeux économiques et causes de l'augmentation de la souffrance au travail. Les fondamentaux pour agir efficacement.
Comment le CODEV mobilise l'intelligence collective pour prévenir durablement les RPS ? Méthode Payette & Champagne, rôles, approche systémique et ingénierie de groupe.
Définition, obligations légales, rôle du CSE, gestion d'un manager toxique, droit d'alerte, articulation DUERP et plan d'action : toutes nos réponses directes.
Surveillance algorithmique, insécurité professionnelle, surcharge cognitive, perte de sens… Comment l'IA reconfigure les équilibres psychologiques et les 5 leviers pour une intégration soutenable.
Derrière le burn-out se cache souvent une perte progressive de soi. Comprendre le glissement identitaire, c'est comprendre pourquoi certains collaborateurs « s'effacent » avant de s'effondrer.
Et si l'erreur n'était pas un échec à cacher, mais une ressource à cultiver ? Entre culture de la sanction et droit à l'erreur, comment les organisations peuvent-elles transformer les faux pas en leviers de performance.
Dire clairement les choses, tenir le cadre, accepter de se tromper : le courage managérial est au cœur de la prévention des RPS et du bon fonctionnement des équipes.
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